Вопрос дня: Навязчивый мотив
respektui
What was the last song you couldn't get out of your head no matter how hard you tried?

Песня ёжика (Cj Slepnev remix)

Вопрос дня: Сила слова
respektui
If you were given the chance, what one thing would you tell the entire world?

Молчать!!!

7 октября - День образования штабных подразделений МВД РФ
respektui
7 октября отмечается один из праздников МВД — День образования штабных подразделений в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Согласно данным, предоставленным отделом информации ГУВД, 7 октября 1918 года при Главном управлении рабоче-крестьянской милиции НКВД были сформированы Инструкторский и Информационный отделы.

Вскоре они были объединены в Инструкторско-инспекторский отдел, который затем вошел в состав сформированной в конце 1919 года Инспекции Главного управления милиции.

В 1934 году после образования НКВД СССР, была создана Главная инспекция НКВД, просуществовавшая до 1957 года. В период конца 1960-х — начала 1980-х годов штабная служба была существенно реформирована: в 1968—1969 годах организационно-инспекторские подразделения были созданы повсеместно, а в 1971—1972 годах преобразованы в штабы. К концу 1982 года штабы функционировали во всех министерствах и управлениях внутренних дел.

В настоящее время в задачи Штаба ГУВД входит обеспечение управления силами и средствами при раскрытии преступлений по «горячим следам», проведении антитеррористических, оперативно-профилактических, общественно-политических, культурно-массовых и других мероприятий, осуществление связи при взаимодействии с другими силовыми структурами и ведомствами.

Вопрос дня: Сила слова
respektui
If you were given the chance, what one thing would you tell the entire world?

Задумайтесь о природе!

Вопрос дня: Скажи мне, что ты читаешь, и я скажу, кто ты
respektui
Based on the books on your bookshelf, what conclusions would people draw about you?

В ужасе убегут

Всемирный день охраны мест обитаний
respektui
6 октября
Всемирный день охраны мест обитаний (World Hospice and Palliative Care Day) отмечают сегодня во всем мире. Этот праздник был учрежден в 1979 году в рамках Конвенции об охране дикой фауны и флоры и природных сред обитания в Европе.

Человек своей деятельностью уже давно влияет на природу, изменяя ее. С каждым годом в мире все больше территорий переходят в разряд сельхозугодий, пастбищ, подвергаются изменениям в связи с ростом городов, добычей полезных ископаемых, строительством заводов и других объектов народного хозяйства.

За 19 веков нашей эры на земном шаре исчезло 150 видов млекопитающих, в основном крупных, и 139 видов птиц. Каждый исчезнувший вид — очень ощутимая и невосполнимая потеря.

Человек научился очень многому: вырвался в космос, долетел до Луны, но он не сможет вновь создать тура или стеллерову корову. Все, что исчезает в животном мире, — исчезает навсегда.

Вопрос дня: Драма или комедия
respektui
If you could watch only one genre of movies for the rest of your life (e.g., action/adventure? romance, sci-fi, comedy, drama), which genre would you choose, and why?

Мистику

Вопрос дня: Родителей не выбирают
respektui
What famous person from history would you have liked to have as a parent, and why?

Меня мои родители устраивают

Продвижение сайта на халяву
respektui
 

В наше время высоких технологий просто необходимо иметь свой сайт каждой уважающей себя компании. Да что там компании?! Скоро абсолютно у каждого человека будет свой собственный сайт - визитка, например. За этим будущее и оно не за горами, если, конечно, в 2012 не придет всем писец.
Так вот, представьте себе - вводите вы фамилию и имя знакомого, например: Иван Сидоров в Яндексе. Вам выдают кучу сайтов - визиток Сидоровых Иванов, но их много, а вы хотите быть на 1-ом месте.
Что делать?
А вот тут и поможет продвижение сайта, тем более почти на халяву. Парни берут по минимуму и делают все прозрачно, сам убедился так как, когда продвигал свой сайт узнавал цены в других компаниях. В seo-optimizations работа обошлась в 3 раза дешевле!
Удачи вам и не хворайте!)

Работодатель следит за нами во Вконтакте?
respektui

На сегодняшний день социальные сети приобрели огромную популярность, в связи с чем их стали использовать не только для общения, но и для других целей. Некоторые компании, например, считают, что социальные сети вполне пригодны для поиска персонала.


В начале сентября 2010 года компанией HeadHunter было проведено исследование среди работодателей, целью которого было выяснить, насколько социальные сети популярны у рекрутеров. Опрошено 500 профессиональных HR-специалистов.



Большинство российских компаний (57%) признали, что они прибегали к поиску персонала через социальные сети. Тем не менее, велика доля тех, кто не рассматривает социальные сети в качестве одного из способов поиска сотрудников. В основном это связано с тем, что сегодня достаточно много более привычных вариантов найма персонала. Так, например, 61% HR-менеджеров вполне удовлетворены сервисами, предоставляемыми профессиональными рекрутинговыми интернет-ресурсами и не видят нужды в поиске персонала через социальные сети.



Каждый пятый рекрутер признался, что поиск сотрудников через социальные сети требует больших временных затрат, для чего необходимо выделять дополнительные ресурсы. Все это делает такой поиск невыгодным. А 10% работодателей отказались от рекрутинга через социальные сети, поскольку считают, что большинство кандидатов в социальных сетях не отвечают требованиям их вакансий (в основном это компании, работающие в области медицины и строительства).















Для тех, кто использует социальные сети с целью найма персонала, наиболее популярной сетью является проект «Мой круг»: 43% опрошенных используют ее как дополнительный инструмент рекрутинга. Социальные сети «Вконтакте», «Linkedin» и «Одноклассники» используют в своей работе 25-33% HR-специалистов. Хуже всего для поиска сотрудников подходят блоги, Twitter и сеть «Мой мир».









Из тех работодателей, которые ищут работников в социальных сетях, примерно половина ведут активный поиск соискателей и столько же ждут откликов от самих кандидатов.










Чаще всего при поиске персонала HR-специалисты интересуются информацией о том, где и как долго работал кандидат, какой он имеет опыт работы. 27% менеджеров по персоналу выясняют информацию о профессиональных навыках и еще 16% о достижениях и успехах кандидата.


Как ни странно, но практически каждый третий работодатель интересуется личной информацией о кандидате.









Статистика найма за последний год показывает, что в среднем за год работникам HR-департаментов удается найти от 1 до 10 сотрудников через социальные сети . В основном через социальные сети ищут менеджеров среднего звена, секретарей, торговых представителей и консультантов, IT-специалистов, в некоторых случаях – менеджеров высшего звена и руководителей. 14% опрошенных признали, что, несмотря на то, что они ведут поиск сотрудников через социальные сети, до сих пор никого не нашли.


Как и следовало ожидать, чаще всего успеха в поиске достигают те работодатели, которые ведут активный поиск кандидатов, а не ждут откликов от самих соискателей.










35% опрошенных работодателей признали, что сотрудники их компании распространяли негативные отзывы о компании и условиях работы в социальных сетях. Из них большинство решили не предпринимать никаких мер в отношении сотрудника, и только треть применили различные санкции. Чаще всего сотруднику делают официальный выговор или «беседуют по душам», лишь в некоторых случаях дело доходит до увольнения.


Показательно, что в маленьких компаниях (до 10 сотрудников) наказание за негатив в интернете по отношению к компании следует во всех случаях, в то время как в более крупных компаниях на это могут закрыть глаза.


Отсутствие наказания за негативные отзывы в социальных сетях рекрутеры объясняют правом сотрудника свободно мыслить и высказывать вне стен организации свое мнение (50%), нехваткой времени на работу с провинившимся (25%) и незначительностью происшествия для компании в целом (6%).
















Личные блоги сотрудников просматривают лишь 24% работодателей, остальные не видят в этом необходимости.









Таким образом, социальные сети вполне пригодны для поиска персонала, однако это требует дополнительных временных ресурсов и активности со стороны рекрутера.

hh.ru


?

Log in